比如有一个团队出了很复杂的事情，通过观察，我发现问题是：核心团队的成员很难撼动新成员的偏执又极端的想法。经过仔细分析和讨论，大家的共识是一个核心团队的形成，不是选拔出来的，而是淘汰出来的。很多人加入过一些团队，如果互相的价值观不符自然会离开。所以，价值观最一致的人就形成了核心团队，他们有非常一致的行动，彼此又能形成强支持，一起成长的过程也沉淀出信任的基础。所以，团队对同一件事有长期的共同认同，才能走向成功。人要生活在集体中才更有力量，因此要珍惜有着共同价值观的团队资源。
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通过多年的心理诊断与咨询工作，我了解到监狱里的一个事实：如果一个犯人因不遵守纪律或打架闹事，惩罚他最高级的方式，是不打不骂直接关禁闭。单人牢房，一个礼拜，没有人跟他说话，可以饭来张口但仅居于容身之地，且没有任何信息输入，没有收音机，没有电视，没有网络，什么都没有。一开始的时候也许还挺得意，两三天以后就无法忍受，一个礼拜就快崩溃，两个礼拜真的能直接崩溃。因为人是社交动物，即使在最极端的情况下，人也是需要跟人交流。但人与人的精神境界和层次不同，一旦心怀崇高的精神追求，内心的耐力与外在的表现就优于常人。比如常年囚禁狱中的江姐、印度民族解放运动的领导人甘地和南美民族领袖曼德拉，凭借着心中坚韧不拔的信念，完成了常人难以企及的壮举。生而为人，心持正念。在追求正能量的、有价值的、有意义的事情中，所遇的大大小小危机时刻，终将能转化成“心向往之，行必能至”路上的阶梯。但是在关系中，我们也会感到被肯定、被支持、被爱着……
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