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想象一下:假设你在一家公司工作，该公司的使命是创造把环境放在首位的产品。你会发现其中一个主要的制成品正在损害当地的水资源，影响当地各种野生动物的数量。
这都是基于一个内部研究项目，故意不公开。你做以下每一件事的可能性有多大?
与主管或高级管理人员谈谈这个问题。
一般来说，忽略这种情况。
和公司以外的人谈谈这种情况，让他们知道。
与组织外的其他人交谈，征求如何进行的指导。
尽你所能去改变这种状况。
根据我的研究团队最近进行的一项研究(参见Garcia, Lopez, Longo， & Geher, 2023)，人们在上述问题上实际上存在很大差异。一些人欣然承认，他们会简单地忽略这种情况，而另一些人则坚持认为，他们会毫不留情地举报。
所呈现的场景旨在解决我们所谓的“行动中的勇气”。虽然它不是实际行为的指标，但我们可以称之为“类行为”的衡量标准，因为它至少近似于人们在面对这种情况时认为自己可能会做的事情。他们是否会勇敢地行动，尽管这样的行为会伴随着明显的风险(比如可能失去工作等)?或者，他们宁愿睁一只眼闭一只眼，管好自己的事(可以说，在行动中表现得没有那么勇敢)?
这里描述的研究主要集中在勇气的心理关联上。勇气似乎是这些普遍受到重视的品质之一。简单地说，我们倾向于把勇气看得比一般的懦弱更重要。
考虑到这一切，我们试图设计一项研究，使我们能够检查勇气的相关性。换句话说，我们设计了一项研究，看看人们的哪些特质可能预示着勇敢的行为，哪些特质似乎恰恰相反。
根据一项在全球范围内进行的在线调查(样本规模超过1000名来自各行各业的成年人)，我们能够辨别出两种基本勇气的预测因素。
我们对勇气的一种衡量是“行动中的勇气”，它包括三个场景，参与者面临与工作有关的道德困境，允许不同程度的勇敢行动。
此外，部分基于Kyle Hermans为becourbrave公司所阐述的勇气模型所启发的关于勇气的想法，以及Bruce Smith (Smith等人，2008)提出的关于弹性和勇气的实证工作总结，我们开发了八个简短的人格方面量表，我们认为这些量表对于理解勇气的基础至关重要。
这些概念包括:
有勇气的名声
道德勇气(专注于“做正确的事”)
勇气的自我效能(或认为自己有能力做出勇敢行为的倾向)
身体上的勇气(或实际采取身体行动来实现勇敢结果的倾向)
日常勇气(或在日常生活中表现得勇敢的倾向)
反应性勇气(以面对外部事件采取勇敢的行动为特征)
主动勇气(指某人不辞辛劳地采取勇敢的行动来避免未来的问题)
关于勇气的意识(或者人们在生活中是否倾向于认为自己有勇气)
因此，我们有两种基本的勇气测量:“行为类”和“行动中的勇气”项目，以及自我报告的勇气八个方面的特征测量。
在这类人格研究中，通常会有一些通常被称为“预测变量”的变量，或者你作为研究人员认为可以显著预测感兴趣的结果测量分数的变量。在本研究中，我们的主要预测变量包括五大人格特征(开放性、外向性、情绪稳定性、宜人性和尽责性;Gosling et al.， 2003)，以及风险倾向(即行为中的风险倾向- wilke et al.， 2014)和弹性(Smith et al.， 2008)的度量。
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