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中国员工心理健康工程简介

中国员工心理健康工程是国内一流企事业单位和政府组织为自己的员工提供的精神福利,是关系到员工和企业组织和谐成长的一项系统工程。本工程的服务细则和技术流程因属于商业机密,下面我们只能从本工程的背景和主要内容、模式、作用、实施方案等方面作一些简单的介绍。

一、员工心理健康工程的背景

员工心理健康工程是以国外成熟的EAPEmployee Asistance Progroma 员工帮助计划)为基础,结合正在兴起的EEPEmployee Emhancement Progroma 员工提升计划),并考虑到我国特殊国情和当前的金融危机,制定的一个关心员工心理健康的系统工程。

在我国从计划经济向市场经济转型和改革的过程中,特别是进入21世 纪以来,社会竞争的不断加剧,各种利益关系在迅速调整,企业和员工都在经历着前所未有的生存与发展的考验和磨练。面临着空前的压力,更加沉重的工作量、更长的工作时间、更激烈的就业竞争,所有的这一切都需要员工自己来调节。这些持续的压力都会对每一个企业组织和个人带来一定的影响。作为企业组织最宝贵的资 源,员工的喜怒哀乐直接影响着他们的工作情绪,工作情绪直接影响着工作效率。对于企业组织来说,想要他们发挥最大的工作效率就不得不关注他们的内心生活。一个人的情绪是非常微妙的,如果企业可以真正关心员工的心理健康,为他们解决心里的烦恼,那么员工势必会毫无后顾之忧地为企业发挥自己的才能,员工心理健 康工程就是企业与员工之间的一座桥梁。

l在过去的十年中,社会经济环境发生了翻天覆地的变化。同样,企业组织也在日益增加的竞争环境下,面临了空前绝后的压力,员工的心理健康将对企业组织成长发挥越来越大的作用。因此,企业组织必须建立以人为本的先进理念,积极引进“员工心理健康工程”,才能在激烈的竞争中茁壮成长和持续发展,企业外部经济环境的 发展需要心理学服务;

l实现“我们努力追求进步;勤恳踏实、精益求精、自我超越;上下一致、共同发展、整体提高;人才是我们最重要的资产。企业内部经济环境的发展需要心理学服务;

l 管理层需要面对工作业绩压力,婚姻生活问题困扰,子女教育,社会变化等导致的各种问题。员工需要面对工作业绩压力,爱情生活,职业规划,人际交往,社会变化等导致的各种问题。个人的发展需要心理学服务。

l 本工程的宗旨:协助企业和组织培养有高度心理健康水平、高度幸福感受、高度企业文化认同、积极向上的员工;因为只有这样的员工才是真正的生产力。

二、员工心理健康工程的主要内容

1、为企业和组织提供调查和诊断,找出组织和员工两个层面的问题,围绕问题提出心理学、社会学、组织行为学、管理学方面的建议。

2、以心理学为依据,结合社会学、管理学等学科,以“以人为本、人际和谐、提高效率”为目标,提供解决问题的方案。

3、以心理学为依据,结合本国文化,为企业和组织建构自己的特色文化提供基本内核。

4、在人格测量的基础上,为企业和组织提供人员引进、组织结构的心理学依据。

5、为员工提供心理评估、心理教练和培训咨询服务,帮助员工解决婚恋情感、家庭教育等心理问题。

 6、帮助员工有效进行情绪管理和压力管理,把握员工心理状况,提高企业生产经营效率,降低企业人力资源成本。

7、帮助员工应对所遇到的应急事件,掌握应对心理问题的方法和技巧,以获得个体的成长。

 8、针对员工的不良情绪和不良行为,进行预防和治疗,防止员工心理问题恶化,避免个人问题渗透到工作层面。

 9、组建心理保健专家团队,开通咨询绿色通道,为企业家和政府官员提供高效优质的心理健康服务,确保他们以健康的心态,更好的为发展企业、增强国力做贡献!

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    三、从昌北机场到江西师大:出机场步行至昌北机场站大约590米,乘坐机场1路经过5站在八一广场站下车,步行至万达广场站,乘坐4路(或3路)(或打的6元十分钟即到)经过4站在江西师大下车即到。
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